Chancengleichheit

In diesem Leitfaden finden Sie nützliche Checklisten

Download PDF "Leitfaden für den Wiedereinstieg"

Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit

Die Beauftragte für Chancengleichheit steht Ihnen bei allen Fragen rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit beratend zur Seite. Vereinbaren Sie gleich nachdem Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben einen Termin, um gemeinsam die Arbeitssicherheit während der Schwangerschaft, Ihre Elternzeit und Ihren Wiedereinstieg zu besprechen und zu planen.

Arbeitssicherheit während der Schwangerschaft

Bestimmte Tätigkeiten dürfen Sie zum Schutz Ihres ungeborenen Kindes während der Schwangerschaft nicht ausüben. Wir klären, ob in Ihrem Fall entsprechende Schutzmaßnahmen notwendig sind.

Mutterschutz und Urlaubsanspruch

In der Regel beginnt der Mutterschutz sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin Ihres Kindes und endet acht Wochen nach der Geburt.

Lesen Sie hierzu mehr

Die Zeit des Mutterschutzes wird in Ihren Urlaubsanspruch mit eingerechnet. Der Geschäftsbereich Personal informiert Sie über den Ihnen zustehenden Urlaub.

Elterngeld

Sie haben während des ersten Lebensjahres Anspruch auf Basiselterngeld. Dieser Anspruch kann durch zwei sogenannte Partnermonate auf 14 Monate erweitert werden.

Zudem haben Sie die Möglichkeit das ElterngeldPlus zu beantragen. Damit verlängern Sie Ihren Elterngeldanspruch, wenn Sie und Ihr Partner in Teilzeit arbeiten. Informieren Sie sich hier zum Elterngeld.

Elternzeit

Die Elternzeit beginnt für Mütter frühestens nach dem Mutterschutz, für Väter nach der Geburt. Sie haben für jedes Kind einen dreijährigen Anspruch auf Elternzeit, die mit der Vollendung des dritten Lebensjahrs Ihres Kindes endet. Während der Elternzeit dürfen Sie bis zu 30 Wochenstunden arbeiten.

Sie müssen die Elternzeit Ihrem Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vor deren Beginn mitteilen. In der Elternzeit besteht voller Kündigungsschutz.