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Sonderausgabe
ImWettbewerb um
die Besten
Kommentar
Helmut Schiffer, Pflegedirektor
des Universitätsklinikums Freiburg
Bereits heute ist es in vielen Bereichen schwierig, genü-
gend qualifiziertes Pflegepersonal zu rekrutieren und
langfristig ans Klinikum zu binden. Die Schweiz direkt
vor der Haustür lockt zudem immer wieder Pflegekräfte
von uns weg. Dieses Problem haben wir erkannt und wir
stellen uns dem Wettbewerb um die besten Pflegekräfte.
Zum einen schaffen wir gute Rahmenbedingungen bei
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine fami-
lienfreundliche Arbeitswelt. Hierzu zählen Kinderbe-
treuungsmöglichkeiten, Maßnahmen zur Arbeitszeitfle-
xibilisierung, das Konzept für den Wiedereinstieg nach
familienbedingten Auszeiten und vieles mehr.
Zum anderen setzen wir im Bereich der Ausbildung an.
Hier haben wir ein attraktives Angebot der vierjährigen
Teilzeitausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
eingeführt. Dieses unterstützt Eltern mit betreuungs-
pflichtigen Kindern, Menschen mit pflegebedürftigen
Angehörigen und Wiedereinsteiger, einen qualifizierten
Berufsabschluss zu erhalten und im Berufsleben durch-
starten zu können.
Jetzt geht es darum, diese Maßnahmen kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Wenn Führungskräfte das Thema
als unternehmerisches Ziel anerkennen, verankern und
Beschäftigte zu Mitgestaltenden machen, können die
besten Beispiele entwickelt werden. Wiedereinstieg in
den Beruf wird dann nach einer Pause zu einem lohnen-
den Comeback.