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6/2015
400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Informationsveranstaltung
zum Thema Pflege an der Uniklinik besucht
Mitarbeitergewinnung, Fluktua-
tion und Neuausrichtung: Das
waren die zentralen Themen der
Informationsveranstaltung zum
Thema „Pflege am Universitäts-
klinikum: Entwicklung und Zu-
kunft“, zu der der Klinikumsvor-
stand alle Beschäftigten im
Pflegebereich am 20. Oktober
2015 in die Neue Messe eingela-
den hatte. Circa 400 von ihnen
waren der Einladung gefolgt, um
Neuigkeiten aus ihrem Berufs-
und Klinikalltag zu erfahren.
Professor Dr. J. Rüdiger Sie-
wert, Leitender Ärztlicher Direk-
tor, begrüßte das Pflegepersonal.
Er betonte, für wie wichtig er
diese nun schon zum dritten Mal
stattfindende Veranstaltung halte,
und dankte dem Pflegepersonal
für die geleistete Arbeit, ohne
die das Klinikum nicht so daste-
hen würde, wie es dasteht. „Da-
für danken wir Ihnen sehr, da
rauf sind wir sehr stolz.“
Bernd Sahner, Kaufmänni-
scher Direktor, erklärte den An-
wesenden aktuelle Zahlen zum
Thema Erlöse im Klinikum. Nor-
bert Homeyer, Leiter des Ge-
schäftsbereichs Personal, stellte
sich den Beschäftigten des Pfle-
gebereichs vor und betonte, wie
wichtig es sei, auch außerhalb
der Klinik positiv über die eige-
ne Arbeit zu sprechen, um da-
durch noch mehr Interesse am
Pflegeberuf am Uniklinikum her-
vorzurufen. Er freue sich weiter-
hin über interessante Gespräche
mit Klinikmitarbeitern, um den
Kontakt zur Basis zu halten.
Personal aus
den Philippinen
Über Personalgewinnung und
die vergangenen Aktivitäten am
Klinikum referierte Pflegedirek-
tor Helmut Schiffer. Er berichte-
te, dass der Intensiv-Springer-
pool seit 2015 weiter ausgebaut
werde. Des Weiteren wurde Per-
sonal aus den Philippinen ange-
worben. In Zukunft ist geplant,
elf weitere Pflegemitarbeiter aus
den Philippinen zu beschäftigen.
Auch die Zahl der Praktikums-
plätze wurde ausgebaut. „Viele
Praktikanten fragen im An-
schluss nach einem Auszubil-
denden-Vertrag“, sagte Schiffer.
Bei der Suche nach neuen Kol-
leginnen und Kollegen seien die
eigenen Mitarbeiter weiterhin die
bestenWerbepartner. 2015 gab es
186 Bewerbungen, die meisten
davon aus Baden-Württemberg.
International haben sich am häu-
figsten Interessierte aus Serbien
beworben. Auch zum Thema Mit-
arbeiterfluktuation gab es aktuel-
le Zahlen: Im ersten halben Jahr
in 2015 betrug die Fluktuation
3,2 Prozent. „Das ist ein besseres
Ergebnis als in den vergangenen
Jahren, aber noch ausbaufähig.“
147 Beschäftigte haben ihre Ar-
beit am Klinikum angetreten, 92
sind ausgeschieden. Meistens
führten private Gründe zum
Rückzug aus der Uniklinik.
Helmut Schiffer bedankte sich
für die vielen Gespräche und
Rückmeldungen in seiner offenen
Sprechstunde, die zweimal im
Monat stattfindet.
Stefanie Bieberstein, stellver-
tretende Pflegedirektorin, stellte
sich den Mitarbeitern vor. Sie be-
richtete von dem erfolgreichen
Umzug der Station Schönheimer
und den Vorbereitungen für den
Umzug der Station Benitia in das
Gebäude der Klinik für Tumor-
biologie und bedankte sich bei
„Sie sind unser bester Werbepartner“
Viele Pflegerinnen und Pfleger sind der Einladung zur Informationsveranstaltung zum Thema Pflege gefolgt
allen Beteiligten für ihr großes
Engagement. Sie berichtete wei-
terhin, dass die Zentrale Steril-
gutversorgungsabteilung
das
Überwachungsaudit erfolgreich
bestanden hat und aktuell eine
neue Software für die Chargendo-
kumentation einführt.
Traineeprogramme sollen
2016 entwickelt werden
Jasmin Lay, Leiterin der Stabs-
stelle Personalentwicklung, be-
richtete über die beginnenden
Aktivitäten zur Neuausrichtung
der Personalentwicklung. Der-
zeit stehen zunächst fünf zentra-
le Themengebiete im Vorder-
grund:
Mitarbeitergewinnung
und -bindung; Kommunikation,
Zusammenarbeit und Führungs-
qualität; Qualifikation über Aus-,
Fort- und Weiterbildung; Be-
triebliches Gesundheitsmanage-
ment sowie das familienfreund-
liche Klinikum.
Zu allen Themengebieten wer-
den aktuell Arbeitsgruppen ein-
berufen, wie beispielsweise zur
Auswahl eines Bewerbermanage-
mentsystems, zur Definition der
Führungskompetenzen oder zur
Entwicklung von neuen Strate
gien zur Mitarbeitergewinnung.
Auf Basis der Ergebnisse der
Führungskräftebefragung wird
2016 ein neues Themengebiet
hinzukommen:
Unter
dem
Schlagwort Nachwuchssicherung
und -entwicklung sollen bei-
spielsweise Laufbahnen definiert,
Karriereperspektiven aufgezeigt
und Traineeprogramme entwi-
ckelt werden.
Im Anschluss fand eine rege
Diskussionsrunde der Anwesen-
den mit dem Klinikumsvorstand
und dem Personalratsvorsitzenden
Helmut Pötzsch statt. Viele der
Pflegenden ließen den Abend bei
einem Imbiss, Getränken und inte-
ressanten Gesprächen ausklingen.
Freiburg: Veganes Menü
„Ich habe im vergangenen Jahr
ein veganes Weihnachtsessen
zubereitet und überlege mir,
auch in diesem Jahr wieder
vegan zu kochen. Empfehlen
kann ich eine Kürbissuppe mit
Hafersahne als Vorspeise. Als
Hauptgericht schmecken Zuc-
chini-Spaghetti
mit
einer
Mandelmus-Tofu-Soße ganz
hervorragend. Auch eine Lasa-
gne mit Pilzen kam letztes
Mal gut an. Zum Nachtisch
habe ich ein veganes Mousse
au Chocolat zubereitet. Dazu
habe ich Avocados stark pü-
riert, Ahornsirup, Vanillemark
und Rohkost-Kakao hinzuge-
fügt. Das ganze Menü war ein
echtes
Geschmackserlebnis
und man hatte danach auch
kein Völlegefühl. Die Ge-
schmacksvielfalt hat uns alle
überrascht.“
Karin Ochsenfarth
Abteilungsleiterin Gebäudemanagement