SyMOA ist eine innovative Methode, die Ihre Organisation allumfassend analysiert. Insbesondere die scheinbar verborgenen Schwachstellen aber auch Potentiale werden detektiert. Unser Ansatz integriert psychodynamische und systemische Theorien, um sowohl sichtbare als auch unbewusste Dynamiken in Ihrer Organisation aufzudecken. Das Verständnis dieser Dynamiken ist essenzielle Basis für zielgerichtete und wirksame Interventionen zur Optimierung von organisationalen Ressourcen, Prozessen und Strukturen. Damit geht SyMOA weit über etablierte Diagnosemethoden hinaus, die sich überwiegend auf die Verhaltensebene beschränken, und fördert nachhaltig die Überwindung von repetitiven maladaptiven Verhaltensmustern und Veränderungsresistenzen, die das reibungslose Funktionieren Ihrer Organisation beeinträchtigen können.
gesünder.stärker.zukunftsfähiger
Warum SyMOA?
In der modernen Arbeitswelt sehen sich Organisationen zunehmend mit komplexen und tief verwurzelten Herausforderungen konfrontiert, die herkömmliche Analyse- und Interventionsmethoden oft nur unzureichend erfassen können. Veränderungen wie steigender Wettbewerbsdruck, technologische Umwälzungen und die Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitsweise bringen oft innere Spannungen, unbewusste Konflikte und starre Verhaltensmuster an die Oberfläche.
SyMOA ist eine leistungsstarke Methode, die Ihre Organisation in mehreren Dimensionen beleuchtet und wertvolle Einblicke liefert. Sie vermittelt das ganzheitliche Verständnis Ihrer spezifischen Herausforderungen, welche für eine erfolgreiche Transformation notwendig ist. So wird Ihre Organisation widerstandsfähiger, flexibler und besser auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet.
Unsere Methode bietet:
Tiefgehende Analyse der gesamten Organisation
SyMOA betrachtet sowohl die sichtbaren Herausforderungen Ihrer Organisation als auch die unsichtbaren inneren Dynamiken und unbewussten Konflikte.
Individuell angepasste Interventionen
Jede Organisation ist einzigartig. SyMOA liefert maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele adressieren.
Wissenschaftlich fundiert und evidenzbasiert
SyMOA basiert auf psychodynamischen und systemischen Theorien, die durch fundierte wissenschaftliche Forschung gestützt werden.
Universell einsetzbar
SyMOA passt sich an Organisationen jeder Größe und Branche an und liefert präzise Diagnosen und Handlungsempfehlungen.
Wie funktioniert SyMOA?
1. Erstberatung & individuelle Anpassung:
Der SyMOA-Prozess beginnt mit einem Erstgespräch, in dem wir gemeinsam Ihre Ziele, Herausforderungen und Erwartungen an SyMOA identifizieren. Dieses Gespräch bildet die Grundlage für die spezifische Anpassung der Methode auf Ihre Organisation. So können wir relevante Schwerpunkte und maßgeschneiderte Lösungsansätze festlegen.
2. Multidimensionale Organisationsanalyse:
Die SyMOA-Methodik basiert auf Interviews mit ausgewählten Mitarbeitenden aller Ebenen und Besuche bei Ihnen vor Ort. Mithilfe der so gewonnenen Informationen wird Ihre Organisation entlang von drei wesentlichen Dimensionen betrachtet:
- Inneres Funktionsniveau: Wir analysieren die Abstimmung technischer Systeme mit den menschlichen Ressourcen und Arbeitsprozessen Ihrer Organisation. So werden konsistente Verhaltens- und Interaktionsmuster innerhalb der Organisation ermittelt, die zeigen, wie Sie interne und externe Herausforderungen bewältigen und wo Verbesserungsbedarfe vorliegen.
- Interne Beziehungsdynamiken: Wir untersuchen Beziehungsdynamiken sowie bewusste und unbewusste Verhaltensmuster in den Interaktionen innerhalb Ihrer Organisation, um eventuell wiederkehrende Konfliktthemen und energiekonsumierende Herausforderungen in der internen oder externen Kommunikation auf den Grund zu gehen.
- Unbewusste Konflikte: SyMOA identifiziert verborgene Konflikte, die oft unbewusst sind, aber in herausfordernden Situationen immer wieder als internalisierte repetitive Verhaltensmuster reaktiviert werden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation beeinträchtigen.
3. Erkenntnisse & Handlungsempfehlungen:
Nach der Analyse erhalten Sie von uns einen umfassenden Bericht, der Ihnen klare Handlungsempfehlungen gibt, um die identifizierten Herausforderungen gezielt anzugehen.
Exemplarischer Ergebnisbericht
4. Begleitung & nachhaltige Unterstützung:
SyMOA hört nicht nach der Diagnose auf. Wir bieten fortlaufende Unterstützung, denn wir möchten sicherstellen, dass empfohlene Maßnahmen erfolgreich umgesetzt und nachhaltige Ergebnisse erzielt werden können.
Hintergründe zum Vorgehen können Sie hier nachlesen:
SyMOA Whitepaper
Wer profitiert von SyMOA?
SyMOA bietet wertvolle Einblicke und konkrete Vorteile für verschiedene Akteure innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation:
Führungskräfte
Erhalten Sie tiefe Einblicke in die Dynamiken Ihrer Organisation und identifizieren Sie gezielte Veränderungsbereiche in Ihren Teams.
Human Resources
Nutzen Sie die Ergebnisse von SyMOA um gezielte Personalentwicklungsstrategien zu entwickeln und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.
Mitarbeitende
Profitieren Sie als Mitarbeitende von einem nachhaltig gesunden Arbeitsumfeld, in dem Sie sich frei entfalten können.
Beratung & Coaching
SyMOA ermöglicht in der Organisationsberatung eine einzigartige, tiefgreifende Diagnostik für Ihre Kund*innen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Lernen Sie das Team hinter SyMOA kennen
Unser Team vereint erfahrene Psycholog*innen, Mediziner*innen, Wissenschaftler*innen und Organisationsberater*innen, die gemeinsam die Vision einer tiefergehenden Organisationsdiagnose vorantreiben. Mit langjähriger Expertise in der psychodynamischen Forschung und angewandten Unternehmensdiagnostik bringen wir fundiertes Wissen und praktische Erfahrung in jedes SyMOA-Projekt ein.
Als spezialisierte Forschungsgruppe im Bereich Arbeitspsychosomatik widmen wir uns der zentralen Frage: Was macht eine gesunde Organisation aus? Unsere Forschung zielt darauf ab, die Faktoren zu identifizieren, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit in Organisationen fördern. Mit SyMOA setzen wir dieses Wissen praxisnah um und unterstützen Organisationen dabei, nachhaltig gesundheitsfördernde Strukturen und Prozesse zu schaffen.
Prof. Dr. Claas Lahmann
Claas Lahmann ist Professor für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie an der Universität Freiburg und ärztlicher Direktor der zugehörigen Klinik am Universitätsklinikum. Seine Forschung umfasst arbeitsbezogene psychische Störungen, gesundes Führungsverhalten und Organisationsgesundheit.
+49 761 270 68050
Anne-Maria Müller
Anne-Maria Müller ist Diplompsychologin und hat einen Master in Social Sciences von der Universität Freiburg und FLACSO Argentinien. Sie forscht zu Arbeitspsychologie, Organisationsdiagnostik und maßgeschneiderten Veränderungsprozessen.
+49 761 270 68812
Yannik Rieder
Yannik Rieder ist M. Sc. Psychologe und IBM-zertifizierter Data Scientist mit Fokus auf datenbasierter Diagnostik und Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen. Durch seine industrielle Projekterfahrung mit KMUs und Dax-Konzernen verbindet er Theorie und Praxis.
+49 761 270 68817
Sophia Sachs
Sophia Sachs hat an der Universität Freiburg Psychologie (M. Sc.) studiert. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Arbeitspsychologie in den Themenfeldern Organisationsdiagnostik und Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsräume.
+49 761 270 68812
Bereit, Ihre Organisation zu transformieren?
Starten Sie noch heute und erfahren Sie, wie SyMOA Ihre Organisation stärken kann!
SyMOA analysiert nicht nur offensichtliche Herausforderungen, sondern auch unbewusste Dynamiken und Beziehungsstrukturen. Dies führt zu nachhaltigeren und gezielteren Interventionen.
Die Dauer des Prozesses hängt von der Größe und Komplexität Ihrer Organisation ab. In der Regel dauert der gesamte Prozess, von der Erstberatung bis zum finalen Bericht, etwa 4 bis 6 Wochen.
Der Aufwand für Ihre Organisation ist überschaubar. In der Regel sind in einem Zeitraum von 1 bis 2 Wochen nur ausgewählte Mitarbeitende für Interviews eingebunden, die jeweils etwa eine Stunde dauern. Den gesamten Analyseprozess übernehmen wir, und die Ergebnisse werden in einem abschließenden Bericht kompakt zusammengefasst.
Ja, SyMOA ist flexibel und kann sowohl in kleinen Start-ups als auch in großen multinationalen Unternehmen effektiv eingesetzt werden.
Je nach Größe und Komplexität Ihrer Organisation wird auf Grundlage des Erstgesprächs ein individuelles Angebot für Sie erstellt.
Es sind keine besonderen Voraussetzungen nötig. Wichtig ist lediglich die Bereitschaft, offen am Diagnoseprozess teilzunehmen und die gewonnenen Erkenntnisse in die Organisationsentwicklung zu integrieren.